Clik here to view.
Voorkom ontslagprocedures
Voor werkgevers en voor werknemers zijn ontslagsituaties het laatste waarop zij wachten. Het geeft veel emotionele en financiële rompslomp. Toch is dat te voorkomen door op tijd actie te ondernemen....
View ArticleClik here to view.
2 jaar ziek: hoge ontslagvergoeding
Wie kent ze niet? Die verjaardagspartijen waar iemand vertelt over een conflict met zijn werkgever; gevolgd door ontslag. En de dan altijd aanwezige “deskundige” die weet dat je dan zeker een flinke...
View ArticleClik here to view.
Praktijkvoorbeeld: IJzeren proeftijd en ontslag
Lezersvraag: “Soms komen een werkgever en een werknemer een langere proeftijd overeen dan wettelijk is toegestaan. Dat mag niet. Gebeurt het toch, dan vervalt niet alleen de afspraak, maar geldt er...
View ArticleClik here to view.
Twitterverslaving kost geld
Werkgevers worden in toenemende mate geconfronteerd met een nieuwe vorm van verslaving op het werk: de social media, zoals Twitter, Facebook, LinkedIn, en Hyves. Hoe kan de werkgever schade door deze...
View ArticleClik here to view.
Geen bewijs, geen ontslag
Binnen het MKB gebeurt het nog te vaak dat werkgevers, behalve de arbeidsovereenkomst, helemaal niets vastleggen in de vorm van een personeelsdossier. Terwijl het nog goed van pas kan komen bij een...
View ArticleClik here to view.
Aanmodderen of ontslag
Herkent u zich als mkb-werkgever in de situatie met die aardige medewerker die niet functioneert? Of de medewerker waarin u eigenlijk het vertrouwen verloren hebt, maar die vanwege zijn lange...
View ArticleClik here to view.
Toekomstplaatje ontslagvergoeding
Vanaf 2014 zullen werkgevers de eerste zes maanden WW uitkering van ontslagen medewerkers zelf moeten betalen. Zo is in het Lenteakkoord overeengekomen door de zogenoemde Kunduz-coalitie. Daar...
View ArticleClik here to view.
Dat kost je dan 4 maandsalarissen
Er is al veel geschreven en gezegd over het regeerakkoord van VVD en PvdA. Het ontslagrecht is daarbij onderbelicht gebleven. Zowel werkgevers als werknemers kunnen niet vrolijk worden van het nieuwe...
View ArticleClik here to view.
Opzegtermijn in vaststellingsovereenkomst moet
Het doel van een vaststellingsovereenkomst tot beëindiging van de arbeidsrelatie is, dat de werkgever en werknemer met wederzijds goedvinden uit elkaar kunnen gaan zonder dat dit negatieve gevolgen...
View ArticleClik here to view.
Geen loon voor zieke medewerker
Regelmatig gebeurt het dat een werkgever zo geïrriteerd raakt door het gedrag van een zieke medewerker, dat de loonbetaling wordt stopgezet. De irritatie ontstaat bijvoorbeeld, omdat de medewerker niet...
View ArticleClik here to view.
Problemen met nieuw ontslagrecht? Het kan anders!
Het nieuwe ontslagrecht zou moeten leiden tot versoepeling bij het ontbinden van arbeidsrelaties. Nog maar kort na de invoering blijkt dit niet het geval te zijn. De vele valkuilen en de aanmerkelijk...
View Article